Wie erkenne ich den Personalberater meines Vertrauens
Jettingen, 9. März 2010. Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater ist Vertrauenssache. In wenigen Punkten seiner Arbeitsweise ist schon zu erkennen ob er einen guten Job macht.
Zweifelsohne ist das keine einfache Angelegenheit für den Ungeübten, denn Personalberater gibt es viele und jeder hat eine andere Arbeitsweise und diese kann u.U. sehr stark von den Vorstellungen des Stellensuchenden abweichen.
Lassen wir mal die ganz großen Agenturen außer Acht, die bekannt für Ihren guten Namen sind und sicher auch den guten Job machen, den man erwartet. Aber wer wird schon von diesen großen Agenturen angerufen? Wie sieht es mit all den vielen anderen Personalberatern aus? Sind Sie wirklich seriös? Wer garantiert, dass vertrauliche Unterlagen ohne Wissen des Bewerbers nicht vielfach und unaufgefordert am Markt angeboten werden? Gehen Sie der Sache auf den Grund und stellen Sie Ihrem Personalberater drei Fragen:
1. Ist er bei dem Unternehmen, wo die Vorstellung erfolgen soll akkreditiert? Sprich: Ist er vertraglich beauftragt Personal zu suchen? Wenn dies der Fall ist, werden Ihre Unterlagen auch mit der entsprechenden Wichtigkeit behandelt.
2. Hat er das Unternehmen genannt, bei dem er Sie vorstellen will? Hier sollte es keine Geheimniskrämerei geben, denn wenn der Kandidat sich qualifiziert hat, sollte die Nennung des Unternehmens kein Problem sein. Es ist sogar wichtig, dass Sie dieses Unternehmen kennen, schließlich wollen Sie sich bewusst entscheiden, sich hier mit Unterstützung des Personalberaters zu bewerben.
3. Wird er Sie, auch wenn Sie ihm Ihre Unterlagen bereits ausgehändigt haben, immer fragen, ob er Sie bei einem vorgeschlagenen Unternehmen vorstellen darf, bevor er die Unterlagen weiterreicht?
Das beste Ergebnis erzielen Sie, wenn Sie zu allen drei Fragen ein kurzes und eindeutiges JA erhalten und keine großen Erklärungen.
Albert Lackner
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Albert Lackner ist seit 15 Jahren Personalberater bei der Concilium® Management Consultants
Concilium® Management Consultants ist eine international ausgerichtete Personalberatung mit Fokus auf IT-orientierte Tätigkeiten. Mit den Methoden Direct Search oder Executive Search werden Positionen in allen Verantwortungsstufen und in jeder fachlichen Ausrichtung besetzt. Außerhalb der deutschsprachigen Länder wird mit lokalen Partnern zusammengearbeitet.