Altersteilzeit - ein Modell für den frühen Ruhestand
Mit Hilfe der Altersteilzeit können ältere Arbeitnehmer den Wechsel vom aktiven Arbeitsleben in den Ruhestand früher in Angriff nehmen, als eigentlich üblich. Im Rahmen der
Altersteilzeit wird der Ruhestand angetreten, bevor die eigentliche Altersgrenze für die Altersrente erreicht wurde. Was eigentlich geschaffen wurde, um Platz für jüngere Arbeitnehmer und damit für eine geringere Arbeitslosenquote zu schaffen, wird häufig genutzt, um Arbeitsplätze abzubauen.
Doch wie funktioniert nun eigentlich die Sache mit der Altersteilzeit? Ab dem 55. Lebensjahr können Arbeitnehmer mit der Altersteilzeit beginnen. Im Rahmen der Altersteilzeit werden die Jahre, in denen noch gearbeitet werden soll, einfach durch zwei geteilt. Arbeitet ein Arbeitnehmer bis 67, so verbleiben ab dem Alter von 57 noch 10 Jahre. Bei der Altersteilzeit werden diese zehn Jahre in zwei Blöcke von je fünf Jahren aufgesplittet. Im ersten Block wird ganz normal gearbeitet. Im zweiten Block bleibt der Arbeitnehmer dann zuhause und erhält weiterhin ein Gehalt.
Das Gehalt wird während der gesamten Phase der
Altersteilzeit gekürzt, um auch die zweite Phase der Altersteilzeit finanzieren zu können.
Der Betrag, der den Arbeitnehmern während der Altersteilzeit ausgezahlt wird, besteht aus 50% des vorherigen Gehaltes zuzüglich einem Aufstockungsbetrag von mindestens 20%. Dieser Aufstockungsbetrag bleibt dann bei der Sozialversicherung ausser betracht – die Sozialversicherung wird also günstiger für den Arbeitnehmer, der die
Altersteilzeit in Anspruch nimmt. Dabei gelten insgesamt Untergrenzen und diese sind gesetzlich festgelegt. Damit wird verhindert, dass Arbeitnehmer während der Altersteilzeit so wenig verdienen, dass sie nicht mehr mit den Einkünften leben können.
Oft ist die Altersteilzeit dann auch noch mit einer Frührente verbunden. Mit anderen Worten: Die Altersteilzeit erlaubt es, die Altersrente aus der gesetzlichen Sozialversicherung früher anzutreten, als üblich. Wer dies in Anspruch nimmt, muss dann allerdings Kürzungen bei der Altersrente in Kauf nehmen. Die reduzierte Altersrente gilt dann lebenslang und nicht nur während der Jahre, in denen der Arbeitnehmer früher in Rente geht. Wer einigermassen gut verdient hat, profitiert von der Altersteilzeit und kann mit Hilfe der Frührente dann einige Jahre mehr im Alter geniessen. Diese Zeit wird gerne genutzt, um auf Reisen zu gehen oder die eigene Umgebung in Ruhe zu entdecken oder den Garten in Schuss zu bringen Wer weniger gut verdient hat, muss mit Einschränkungen im Alter rechnen – aber oft ist die Altersteilzeit aufgrund der Jahre an Freizeit trotzdem noch immer ein attraktives Modell für ältere Arbeitnehmer.
Autor/in: Andrea Delp
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